2019年6月 · 21日 6月 2019
今日、こんな学生と面談しました。 彼は、面接で自分の強みを伝える事が嫌だ、ばかばかしいと言っていました。就活の軸も明確ではないため自己PRが浅く、結果、志望動機も薄っぺらいという負のループ。 けどやるしかないよねと一喝もできますが、本人の気持ちすごくよく分かります。...
2019年6月 · 10日 6月 2019
誤解を恐れず言えば、組織は個人を守らないどころか、使い捨ての駒くらいにしか思っていないかもしれません。 新卒で入社したての頃にはピュアだったので忠誠を誓い懸命に働いてたけど、経営が立ち行かなくなったとたん、僻地へ転勤を命じられた、つまりこれは辞めてねというサインです。...
2019年6月 · 03日 6月 2019
6月1日(土)からの1週間は怒涛の面接ラッシュで、就活生の悲喜こもごもありました。 ・本命から内定を得て就活を終える人。 ・内定先に納得できず就活継続を悩む人。 ・未内定で肩を落とし涙する人や怒る人。 こういう時、アドバイザーは無力だなぁと感じます。...
2019年5月 · 15日 5月 2019
今日は各業種の企業を一部紹介します。 ・アクセンチュア...
2019年5月 · 10日 5月 2019
◆今、新卒なら就活をどうするか。 無数の分野・事業、仕事内容から自分にマッチする職業を選択することは簡単なことではありません。 もし、私が今新卒で就職活動をするなら、 ・無形商材で提案力や人間力で勝負できる ・ネットやAIに食われない競争力のある仕事で ・個人の人生に真剣に向き合える専門職 というような条件(軸)で就職活動をすると仮定します。...
2019年5月 · 07日 5月 2019
◆インターンシップのリアルに迫る インターンシップとはご存じの通り、企業や団体において就業体験を通して職業観を養おうというものですよね。 サントリーですとか東レのように、インターンシップはやらないとか、理系のみという宣言している企業もありますが、多くの企業が年間のどこかで取り入れているのが昨今の実態です。 ◆メリット・目的...
2019年5月 · 02日 5月 2019
【21卒】就活最前線のリアルに迫る これまで通りの就活スケジュールを倣うのであれば、就活のピークは大学3年の3月から4年生6月の4か月の短期決戦となります。 政府は、この就活ルールの維持を表明していますが、本当に守られるのかは分かりません。もう少し厳密かつシビアに言えば、3月から準備やエントリーは遅いどころか完全に出遅れとなります。...
2019年4月 · 24日 4月 2019
◆2月までの準備が重要 大学3年の来年3月から説明会を始め、大学4年の6月に面接を解禁する経団連の就活ルールは20年卒で終わります。 しかし、政府はこの指針の維持を表明しているので大幅変更はありません。したがいまして、就職活動のピークはこの3月から6月の約4か月間となります。...
2019年4月 · 20日 4月 2019
◆自分なりの「軸」を探す 結論から申しますと、自分の「軸」探しです。 社会を眺めた時に、企業や仕事、働くということに関してどのような価値基準で選んでいくかという意味の軸です。 具体的には大きく4つあります。 1.業界・分野(どんな分類、領域の仕事か) 2.人・風土(どのような社風が合うか)...

さらに表示する