ES・自己分析・志望動機

こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 就活や転職活動において、ES提出をする前に自己PRと自分の性格にある程度の整合性があるかどうかは本来気にしたいところです。 しかし、 SPI等の適性検査を個人で受検して結果を受け取ることはほぼ不可能です。...
こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 初回は、ハーマンモデルで「利き脳」を知る https://www.liberal-code.net/2020/11/13/適職-あなたの-天職-の見つけかた-初回-全3回/ 二回目は、好きや得意をどう活かして自分と他者を幸せにできるか https://www.liberal-code.net/2020/11/14/適職-第2回-あなたの-天職-の見つけかた-全3回/ をご提案しました。...
こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 前回に続き、適職(≒天職)を知るために3つ提案します。 ◆今からやれること3つ 1.仕事を通してどんな「理想の社会」を描き目指しているのか=ビジョン 2.最小限の努力で難なく(苦労なく)出来ることは何か=スキル 3.その理想や好きや得意はどのように周囲を幸せにできるのか=価値...
こんにちは、キャリアコンサルタントの三上です。 今日のテーマは天職(≒適職)の見つけ方です。 ※正解ではないので考えの参考になさってください。 ◆ハーマンモデルで利き脳を知る 考え方として、まず4つの思考パターンと業界を超ざっくり分けます。 (左脳タイプ) 1.数字/論理…IT・コンサル等 2.規則/秩序…銀行・大学等 (右脳タイプ)...
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 就活における志望動機の構成方法をまとめましたので、参考になれば幸いです。 ねらい・意図 ■分かりやすさ、分かりやすい人 確固たる軸や信念に基づき行動している人であり、それを簡潔かつ具体的に文字化・言語化し相手の利益に資する存在であることを表現できる人 前提 ITコンサル志望の場合...
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◆自己PRネタ(題材)は主に3つ...
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◼️就活の軸について 就活におけるESも面接も選考通過には「一貫性」が重要です。 同じエピソードを使う、といった表面的なものではなく、仕事に選びの軸。つまり、仕事を行うにあたり、大切にしている価値基準において上位にあるものを明確に伝える必要があります。...
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ネットや本など、あらゆるツールで就活における「自己分析が超重要」と言われていますが、 はい、その通りです。 その通りではありますが、やり方に関しての説明がバラバラでどうもピンとこないので、あらためてその手法について陥りやすい例&ひとつの例をお示ししたいと思います。...
就職活動でES(エントリーシート)を書く際に、ほぼ必ず聞かれるのが自己PRです。 あなたの強み(セールスポイント)や長所を教えてください、という聞かれ方をすることもあります。 人事・採用担当者がESをチェックし、合否の判断を行う際に、残念だなと感じる自己PR。...
就職活動では、 人事から「あなたの就活の軸は何ですか?」と聞かれることがあります。 質問の意図は、 自己分析と業界・企業研究が的外れではない確かなもので一貫性があり、仕事に対する価値観が企業の価値観とマッチしているかを確認するためです。...

さらに表示する