2020年3月

2020年3月 · 2020/03/31
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 明日から新学期(新4年、院2年)ですが、皆さんどうお過ごしでしょうか。 先が見えなくて不安な就活生の相談が増えたので、最新情報と今後の予測をお伝えします。 ◆採用数は99%変更なし 主要企業の採用計画、スケジュール、選考手法について大幅に見直されることはほとんどないと読んでます。...
2020年3月 · 2020/03/30
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 自分の恐れや小ささに目を背けずにきちんと受け入れられる人こそ大人であり真の強さであると考えています。 ◼️弱い犬ほどよく吠える? 早口な人と声が大きい人は「自信のなさ」が見透かして垣間見えることがあります。...
2020年3月 · 2020/03/28
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◆非効率と利権と忖度と 第一弾は、以前(2/20)のポストをご覧ください。 毎日コロナ関連の情報やニュースを見ていると、お肉券配布とか耳を(目を)疑うようなフェイクニュースですか?的なことばかりですよね笑。...
2020年3月 · 2020/03/26
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ■「期待」を押しつけちゃう消費者 Amazonや食べログの弊害だと思うのですが、提供された商品やサービスに対して社交辞令抜きに「ガチ」で評価する人がここ数年ですごく増えたなぁと思います。...
2020年3月 · 2020/03/20
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ■総合職は地域限定職より格上? 総合職は全国転勤を前提に採用を行うため、何年後にどこで何しているか分からないことから、ライフ・キャリアプランを描きにくい傾向があります。 その影響からか、新卒の総合職男女比率は7:3くらいが雑感です(金融やサービス業になると半々くらい)。...
2020年3月 · 2020/03/16
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 就活における志望動機の構成方法をまとめましたので、参考になれば幸いです。 ねらい・意図 ■分かりやすさ、分かりやすい人 確固たる軸や信念に基づき行動している人であり、それを簡潔かつ具体的に文字化・言語化し相手の利益に資する存在であることを表現できる人 前提 ITコンサル志望の場合...
2020年3月 · 2020/03/14
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ■一次面接で「AI面接」導入は進む? 就活において、面接官が人に代わって一次面接を行う「AI面接」についです。 (参考)場所と時間はあなたが決める!AI面接サービス https://shain-ai.jp/ AI面接 SHaiN(シャイン)を簡単に説明すると、 ・24時間365日、自宅で面接が可能...
2020年3月 · 2020/03/13
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 就活における面接のポイントをまとめましたので、参考になれば幸いです。 ■非言語コミュニケーション ノンバーバル=非言語。つまり言葉以外から伝わる第一印象や雰囲気、清潔感、態度などです。...
2020年3月 · 2020/03/11
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ■コロナと就活(準備)は無関係 就活生(2021年卒)の皆さんはきっと、「なぜ今コロナ?!」「情報入ってこないつら」「このタイミングでついてない…」と考える人は少なくないと思います。...
2020年3月 · 2020/03/09
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ■コーピングとレジリエンス 心理学に「レジリエンス」という用語があります。 簡単に言うと、(環境)適応能力、復元力、回復力で、人生における壁や困難に直面した時に、バネのような弾力で、自身でその外的圧力やストレスを跳ね返すような力のことです。...

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