2020年1月

2020年1月 · 2020/01/31
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◆リーダーシップの本質とは 就活では、ESや面接で「リーダーシップを発揮したエピソード」を問われることが多々ありますが、そもそもリーダーシップとはどういう事でしょうか。前提として、リーダー=部長やゼミ長経験といった、役職に留まる表面的な意味ではないです。...
2020年1月 · 2020/01/29
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◆自己PRネタ(題材)は主に3つ...
2020年1月 · 2020/01/22
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ◼️就活の軸について 就活におけるESも面接も選考通過には「一貫性」が重要です。 同じエピソードを使う、といった表面的なものではなく、仕事に選びの軸。つまり、仕事を行うにあたり、大切にしている価値基準において上位にあるものを明確に伝える必要があります。...
2020年1月 · 2020/01/10
こんにちは、代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 ネットや本など、あらゆるツールで就活における「自己分析が超重要」と言われていますが、 はい、その通りです。 その通りではありますが、やり方に関しての説明がバラバラでどうもピンとこないので、あらためてその手法について陥りやすい例&ひとつの例をお示ししたいと思います。...
2020年1月 · 2020/01/01
◆脱・標準=誰かの記憶に残ること 明けましておめでとうございます。代々木キャリアセンター アドバイザーの三上です。 就活も仕事も、「標準=平均的な人」が支持される傾向にありますが、私はむしろ何か1つに振り切れているような、円グラフの1項目だけ枠を突き破ってるような「はみ出した人」に惹かれます。...